Chargé(e) de recrutement et marque employeur

Rattaché(e) à la direction de l'entreprise, vous êtes autonome et créatif(ve) sur votre activité et rejoignez une équipe de 3 recruteurs.Vous travaillez en relation avec nos commerciaux, nos ingénieurs leaders, la direction technique, et si besoin les services RH/Juridique/formation. Nous avons une approche individualisée et une réelle dimension humaine, privilégions la communication par rapport aux process figés et KPI.

Nous recrutons sur des niveaux techniques pointus en infrastructure IT et devOps et nous croyons au potentiel des talents.

Vous vous inscrivez dans la durée et recrutez nos consultant(es), contribuez à l'amélioration de la fonction recrutement et prenez en charge les aspects de communication et marque employeur.

Recrutement

  • Comprendre nos métiers et leurs évolutions, nos postes et les candidats techniques afin d'identifier et convaincre les meilleurs !
  • Cibler les ingénieurs systèmes, réseaux, stockage, devOps passionnés par les technologies et développer des relations dans la durée
  • Gérer le processus complet de recrutement : de la compréhension du besoin, à la recherche, aux entretiens RH et techniques (avec nos collaborateurs ingénieurs), jusqu’à l’intégration et au suivi.
  • Optimiser les abonnements et outils en place : Linkedin, Monster, notre base interne qualifiée.
  • Tester de nouvelles sources : web, blogs, jobboards, réseaux sociaux, github, stackoverflow

Projets et management

Progressivement vous étudiez différents besoins (ATS, programmes ambassadeurs, events, nouveaux outils, communication...), testez et évaluez les apports. Vous travaillez sur des cycles courts et savez impliquer d'autres personnes. Vous structurez votre feuille de route, définissez les rôles, un planning et des moyens. Vous pouvez cadrer ou piloter les projets et manager au moins une personne.

Événements

Proposer et co-organiser de petits évènements ciblés, participer à des meetups, développer votre réseau interne et externe, et les partenariats écoles

Digital

Mettre en place des actions visant à renforcer notre visibilité, plan média. Etre créatif(ve) et contribuer au community management (contenu et animation des résaux sociaux).

 Chez ORNESS le recrutement c'est :

  • La bonne humeur toujours ! et des anecdoctes
  • Des collaborateurs de bons niveaux, on apprend beaucoup
  • Nous valorisons le travail par la reconnaissance et le salaire
  • La diversité est une chance, nous nous attachons aux compétences et prenons en compte les parcours atypiques et donc riches
  • En fonction de votre fibre, varier vos missions ou évoluer : communication, digital, business developpement, RH