Parrainage ISEP : discours de Ghada AJAKA à la remise des diplômes
Nous accordons une grande importance à l’histoire de chaque personne que nous rencontrons.
La passion est le dénominateur commun des consultants Orness d’où l’importance de bien comprendre les attentes de chacun afin de proposer des missions dans lesquelles nos consultants seront épanouis.
Notre processus de recrutement est simple :
L’équipe recrutement prend contact avec vous et réalise un premier point sur vos affinités et votre projet professionnel.
Nous pouvons également vous poser quelques questions techniques.
En fonction de vos souhaits et affinités, nous vous parlons de postes concrets chez nos clients. Nous vous partageons les interviews des consultants Orness au sein des équipes qui pourraient vous intéresser.
Un échange technique est réalisé avec une personne référente dans votre domaine. Cela permet de faire un point sur vos compétences et nous aide à cibler au mieux les équipes qui pourraient vous plaire.
Nous vous proposons également d’échanger avec des consultants Orness au sein des équipes qui correspondent à votre projet chez nos clients.
Chez Orness, les consultants choisissent leur mission !
C’est aussi grâce à cette adéquation que nos ingénieurs sont fidèles avec un turn over inférieur à 10 % en 2019.
Rejoindre Orness c’est entrer dans une communauté de professionnels passionnés avec l’envie de partager… Partager ses connaissances, l’envie de développer un projet, d’exprimer ses idées ou se retrouver dans un cadre convivial.
Nous organisons chaque mois des Brown Bag Lunch avec des intervenants de haut niveau internes et externes qui souhaitent partager leur connaissances.
2019 chez Orness, c’était :
-10 Brown Bag Lunch et 2 conférences en partenariat avec OVH, la BRED, la SG
-10 escape games (oui, on aime bien ça chez Orness 😉 ), 1 laser game, 2 bigfoots.
